Archive for the ‘Management’ Category

Comment éviter un conflit en 4 étapes.

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Les 4 étapes pour communiquer de façon à éviter une dégradation relationnelle avec une autre personne de notre entourage professionnel.

1 – Etre sûr que l’on parle de la même chose !

Très souvent, les conflits ou altercations proviennent du fait que l’on ne parle pas de la même chose ! Le sujet évoqué n’est pas clair ou reste assez flou. “Tu as encore manqué à ta parole”… Pour cela, décrire les faits, mesurables, vérifiables, non discutables, découlant d’une observation objective. Ensuite les valider avec l’interlocuteur, sans le pointer du doigt. Juste constater ce qui s’est passé en évitant de dire « tu ».

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Fish!

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Boulot rébarbatif, répétitif, non valorisant, juste alimentaire et en plus entouré de collègues faisant la gueule, qui n’a pas un jour rencontré ce genre de situation ?

Avez-vous lu “Fish!” de Stephen C. LUNDIN ?

Par Jean-Marc FILIATRE.

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Our iceberg is melting!

Our Iceberg is melting

Have you read ‘Our iceberg is melting’ by John KOTTER & Holger RATHGEBER

Here is a short fable (120 pages, illustrations included) that we encourage you all to read.
At AC Mentoring we love fables, because we believe that thousands of years of community history cannot be wrong: fables are a great way to convey important lessons and messages.

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Parabole de la fable du charretier embourbé, de l’entreprise libérée et des bonnes pratiques

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Par Xavier Guy.

Pour mémoire, selon La Fontaine, la fable du charretier :

Le Phaéton d’une voiture à foin
Vit son char embourbé. Le pauvre homme était loin
De tout humain secours. C’était à la campagne
Près d’un certain canton de la basse Bretagne
Appelé Quimpercorentin.
On sait assez que le destin

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Make Your Bed: Little Things That Can Change Your Life…And Maybe the World

Make your bed book

This morning I got up, feeling like sharing an article I read from the Washington Post recently. It has been written by a person who will probably have some real impact on the next generation of students and professionals:William H. McRaven.

The advice he gives are rather simple, but do we really try to apply them in our lives? It reminds me of “the One Minute Manager” from K. Blanchard and S. Johnson book we have already commented here which also proposes simple input, which are really powerful when implemented.

By Franck Tourtois.

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L’entreprise et la liberté, est-ce compatible ?

Entreprise libérée

Pas de recette magique pour faire une entreprise libérée ! 

A découvrir l’ouvrage “Liberté et Cie” traduit de l’anglais “Freedomc Inc.” Ouvrage de référence sur les entreprises « libérées », ce livre est le fruit de multiples enquêtes de Isaac GETZ et Brian CARNEY à travers plusieurs continents. Mais attention ! On n’y trouvera pas de « recettes miracles », mais plutôt la description de quelques ingrédients et surtout de « tours de main ».

Le principe qui prévaut à toutes ces réalisations, qui ont un goût prononcé d’exotisme pour certains, est que, comme en cuisine, il faut tenir compte de l’histoire, de la culture, et des goûts de ceux qui vont voir arriver devant eux ces nouveautés (qu’ils soient de l’entreprise, fournisseurs ou clients). Il faut donc que la « mayonnaise prenne » …

Par Xavier GUY

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Petit Manuel à l’usage des managers qui veulent devenir des leaders “libérants”

Le Nouveau Manager Minute image

Le nouveau Manager Minute de Ken Blanchard & Spencer Johnson

 

Nous faisons lire ce livre à beaucoup des nouveaux managers que nous accompagnons. Ainsi qu’un grand nombre de ceux qui ne sont plus si débutants. Nous devrions en imposer la lecture à tous en fait. Parce qu’il est bref et raconte une petite histoire simple, il peut même être lu par ceux qui n’ont pas lu de livre depuis qu’ils ont finis leurs études. Top Chrono d’une couverture à l’autre : 90 minutes.

Par Franck TOURTOIS

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Les conseils de champions pour avoir un mental d’acier

Rafael Nadal

On le sait, en compétition, c’est le mental qui fait la différence, et non la technique. Voici des témoignages de grands champions pour nous aider à construire une attitude positive et combative. Vous n’aimez pas le sport et ne lisez jamais d’autobiographie ?

Tant pis, il faut tout de même lire les 5 livres suivants !

Par Franck TOURTOIS

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Innovation managériale dans la fonction publique

Fonction publique

De Valenciennes à Pau en passant par Lyon : ça bouge !

Retour sur trois expériences d’innovation managériale dans la fonction publique, lors d’une réunion du club HOW, notamment sur la mise en place de la gouvernance partagée via “Holacracy” dans des collectivités territoriales.

Holacracy est un système qui repose sur la souveraineté des personnes dans leur rôles, dans une organisation en cercles de “mini-entreprises” autonomes et auto-gérées.

Par Cyril OGEE

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What is Tribal Leadership?

Tribal Leadership Dave LOGAN

Have you heard of: Indra NOOYI, Kazuo INAMORI, Anne MULCAHY, Howard SCHULTZ, Meg WHITMAN, Tony HSIEH, Sheryl SANDBERG, Satya NADELLA, Arianna HUFFINGTONRichard BRANSON, Oprah WINFREY, Larry PAGE, Madeleine ALBRIGHTJack MA, Angela MERKEL, Jeff BEZOS, Ginni ROMETTY, Elon MUSK, Cathy ENGELBERT, Steve JOBS… They are a benchmark to many business and government leaders worldwide.

What is their management method? It is often based on connecting people and establishing a strong culture in the organization. But not only…

By Cyril OGEE

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