Archive for the ‘Organisations Adaptatives’ Category

Our iceberg is melting!

Our Iceberg is melting

Have you read ‘Our iceberg is melting’ by John KOTTER & Holger RATHGEBER

Here is a short fable (120 pages, illustrations included) that we encourage you all to read.
At AC Mentoring we love fables, because we believe that thousands of years of community history cannot be wrong: fables are a great way to convey important lessons and messages.

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Parabole de la fable du charretier embourbé, de l’entreprise libérée et des bonnes pratiques

jean-de-la-fontaine le-chartier-embourbé

 

Par Xavier Guy.

Pour mémoire, selon La Fontaine, la fable du charretier :

Le Phaéton d’une voiture à foin
Vit son char embourbé. Le pauvre homme était loin
De tout humain secours. C’était à la campagne
Près d’un certain canton de la basse Bretagne
Appelé Quimpercorentin.
On sait assez que le destin

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L’entreprise et la liberté, est-ce compatible ?

Entreprise libérée

Pas de recette magique pour faire une entreprise libérée ! 

A découvrir l’ouvrage “Liberté et Cie” traduit de l’anglais “Freedomc Inc.” Ouvrage de référence sur les entreprises « libérées », ce livre est le fruit de multiples enquêtes de Isaac GETZ et Brian CARNEY à travers plusieurs continents. Mais attention ! On n’y trouvera pas de « recettes miracles », mais plutôt la description de quelques ingrédients et surtout de « tours de main ».

Le principe qui prévaut à toutes ces réalisations, qui ont un goût prononcé d’exotisme pour certains, est que, comme en cuisine, il faut tenir compte de l’histoire, de la culture, et des goûts de ceux qui vont voir arriver devant eux ces nouveautés (qu’ils soient de l’entreprise, fournisseurs ou clients). Il faut donc que la « mayonnaise prenne » …

Par Xavier GUY

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Petit Manuel à l’usage des managers qui veulent devenir des leaders “libérants”

Le Nouveau Manager Minute image

Le nouveau Manager Minute de Ken Blanchard & Spencer Johnson

 

Nous faisons lire ce livre à beaucoup des nouveaux managers que nous accompagnons. Ainsi qu’un grand nombre de ceux qui ne sont plus si débutants. Nous devrions en imposer la lecture à tous en fait. Parce qu’il est bref et raconte une petite histoire simple, il peut même être lu par ceux qui n’ont pas lu de livre depuis qu’ils ont finis leurs études. Top Chrono d’une couverture à l’autre : 90 minutes.

Par Franck TOURTOIS

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Innovation managériale dans la fonction publique

Fonction publique

De Valenciennes à Pau en passant par Lyon : ça bouge !

Retour sur trois expériences d’innovation managériale dans la fonction publique, lors d’une réunion du club HOW, notamment sur la mise en place de la gouvernance partagée via “Holacracy” dans des collectivités territoriales.

Holacracy est un système qui repose sur la souveraineté des personnes dans leur rôles, dans une organisation en cercles de “mini-entreprises” autonomes et auto-gérées.

Par Cyril OGEE

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Who Moved My Cheese?

Who moved my cheese?

A short comment for a little book written by Spencer JOHNSON.

It reads in an hour.

Little but useful.

Not useful because you will discover many new things; you should not learn great lessons in its pages. Rather, you should come to realize during your reading that this book is about you. Me. Any of us.

By Franck TOURTOIS.

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Pour libérer votre entreprise, êtes-vous lièvre ou cloche ?

easter eggs

En cette période de Pâques, le rapprochement avec ces traditions chrétiennes n’est pas anodin, et complètera les fables du lointain cousin du lièvre (voir nos fables du lapin libérateur.)

En effet, la démarche de libération de l’entreprise doit elle se rapprocher du lièvre, qui bien évidemment se déplace sur le terrain et laisse des chocolats aux bons endroits, ou au contraire de la cloche qui de très haut, « droppe » ses œufs en survolant le terrain, et est moins précis, bien que plus rapide ?

Par Xavier GUY.

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Le lapin et le mulot

Mulot 1

Voici la quatrième fable d’AC Mentoring.

On y parle de stratégie, d’agilité, mais aussi d’expérience utilisateur comme moteur de toute réussite commerciale. Ce qui semble à la fois une évidence dans le monde numérique d’aujourd’hui, mais aussi souvent encore le point faible de beaucoup d’organisations. Alors, avant de parler de bien être des salariés et de symétrie des attentions, parlons simplement “d’attention”, qui rime avec passion et résonne avec “amour”.

Par Xavier GUY.

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Holacracy ? Mais allo quoi ?

Livre La révolution_ Holacracy de Brian Robertson

Vous constatez un manque d’efficacité dans votre organisation ?

Malgré tous les efforts de communication, de formation et de management que vous avez réalisés ces dernières années, vos collaborateurs ne sont pas vraiment satisfaits, et les résultats de votre entreprise pourraient être bien meilleurs ? Peut-être cela est-il lié à la façon même dont votre entreprise fonctionne depuis toujours ?

Par Cyril OGEE.

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Les fables d’AC Mentoring : Le Lapin et le Boa

snake boa

Voici la deuxième fable sur le thème de l’entreprise libérée. Cette fois-ci, il s’agit de bien savoir s’entourer, à court terme comme dans la durée.

Bonne lecture  !

Par Xavier GUY

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