Posts Tagged ‘choix’

Les entretiens de sélection MUTUELLE


Je sors d’un entretien avec un prospect un peu musclé: il n’était intéressé que par les prestations de recrutement de mon cabinet et répétait sans cesse « Nous sommes très exigeants, notre sélection est très dure, nous n’embauchons pas n’importe qui, nous leur faisons passer plusieurs entretiens et un assessment… »
La discussion s’est tendue lorsque je lui ai demandé quelles étaient les actions mises en œuvre pour également attirer les candidats…
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Make up your mind

C’est la fin de l’année: une période de bilan pour beaucoup d’entre nous.
Probablement une période de remise en question pour certains.
Par essence, j’aime bien les remises en question:
je suis Cartésien par éducation: pour moi le doute est fondateur,
les remises en question annoncent les changements, mon métier est d’accompagner les moments clés dans les carrières des cadres.
Cela dit la fin de l’année est aussi par essence une période durant laquelle le temps nous manque: nous avons un exercice à achever, un nouvel exercice à préparer et la volonté -cette fois-ci?- de consacrer suffisamment de temps à notre vie personnelle.
Il ne s’agit donc pas de se poser des questions stériles et de tourner en rond.
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J’ai pris ma décision trop rapidement…

…me disait il y a quelques mois un de mes amis d’École. Après avoir été en recherche d’emploi pendant près d’un an, il a trouvé un nouveau job, lors d’un recrutement qui s’est déroulé rapidement.

« Et maintenant j’enrage!
Car dans les deux mois qui ont suivi, 4 autres pistes ont abouti. »

Certains recrutements durent simplement longtemps car ils ont plusieurs étapes. Dans d’autres cas les décideurs ont besoin de davantage de réflexion car leur candidat idéal ne se montre pas, et donc ils recherchent les avis supplémentaires et la concertation. La rencontre avec la bonne entreprise a pu tout bonnement avoir eu lieu trop tôt et, se souvenant de vous, ils reviennent au contact plus tard. Vous leur avez peut-être même donné envie de faire de la place pour vous au sein de leur organisation, mais cela ne s’est pas fait en un jour.

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