Posts Tagged ‘sélection’

References Check

ReferencesI’m often asked if there is a special approach of recommendations and skills endorsements on Linkedin and how these may differ from the references you need to prepare when taking part in a selection process.
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Will you take this offer?

Yes_noExcellent!! You have passed all the tests, assessments, interviews and reference checks. You have been patient enough to remain in the process for several weeks, even months… And there it is: the offer letter is in your hand.
Now is the time to sit down, take a deep breath and make up your mind. Will you accept or resign?
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Recruitments are up again… let’s do this right!

bad-first-impressions copyThe good days are back: my colleagues in Europe tell me since a few months recruitments have been again rising. You see it by the number of ads, or when companies explain their 2014 strategies.
With this trend back, I witness, once more, bad recruitment practices and wrong candidates attitudes. Those who read me are candidates or employers. Here is my message to you: please do not do this…
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Bigger is better


Dans certains cas.

Je ne fais plus beaucoup de recrutements ces temps-ci mais je voulais néanmoins faire un petit point sur ce sujet à l’attention des managers qui lisent mes articles. J’ai fréquemment vu mes clients se tromper dans le choix de leurs nouvelles recrues, par frilosité et une vue trop court-terme.
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Les entretiens de sélection MUTUELLE


Je sors d’un entretien avec un prospect un peu musclé: il n’était intéressé que par les prestations de recrutement de mon cabinet et répétait sans cesse « Nous sommes très exigeants, notre sélection est très dure, nous n’embauchons pas n’importe qui, nous leur faisons passer plusieurs entretiens et un assessment… »
La discussion s’est tendue lorsque je lui ai demandé quelles étaient les actions mises en œuvre pour également attirer les candidats…
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Mobile or not mobile ?

Mobile or not mobile ?

M. C. n’est pas particulièrement mobile: son épouse, profession libérale, est maintenant établie dans la ville qu’ils habitent, mais ce ne fut pas simple.

Il y quelques semaines, lors d’un entretien de recrutement, son potentiel futur manager, lui demande: « Comment souhaitez vous faire pour votre installation ici en famille ? ». M. C répond avec franchise: « je ne compte pas m’installer, il n’y a que 150 km entre nos deux villes, je vais donc prendre un studio à proximité dans lequel j’habiterai en semaine et je rentrerai probablement le mardi soir pour voir mes enfants ». Après un peu plus de 10 jours d’attente, il reçoit un e-mail du cabinet de recrutement qui l’avait positionné sur cette opportunité: « votre décision de ne pas déménager a été rédhibitoire pour le DG, qui ne vous retient donc pas ».

Et vous, que répondez-vous lorsqu’un employeur vous demande de déménager pour prendre un nouveau poste, que cela soit en interne ou lors d’une transition vers une nouvelle entreprise ?

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