Mentoring de prise de poste
Guider la personne durant les 100 premiers jours, par un accompagnement à la prise de poste, et en complétant également les savoir-faire et savoir-être par des techniques éprouvées et en s’assurant de leur mise en place à travers des shadowings.
Mentoring de performance
Co-construire les pratiques et perfectionner les compétences par un mentoring court, afin de répondre aux attendus de la fonction et de piloter l’amélioration continue des performances.
Formations au Leadership
Former les managers ou porteurs de projets à affirmer leur autorité de façon naturelle par une posture adaptée permettant d’influencer positivement les équipes dans le but d’atteindre un objectif commun.
Qualité relationnelle
Aider les entreprises à résoudre un conflit, ou à améliorer la qualité des relations et des interactions entre collaborateurs, grâce à une meilleure communication et une pratique de l’ingénierie relationnelle.
Open Mentoring
Proposer un cadre souple et sur mesure, bienveillant mais exigeant, pour accompagner les leaders dans le traitement de leurs problématiques opérationnelles sous la forme de sessions « libres » proposées à dates fixes.
Coaching & Développement personnel
Permettre, généralement suite à un Assessment Center, à une personne de suivre un programme de développement personnel pour faire évoluer ses aptitudes relationnelles et sa posture personnelle.
