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David Servan-SchreiberLe 24 juillet, David Servan-Schreiber est décédé.
Je suis triste: cet homme a eu un impact réel sur ma vie. Lire ses livre a changé beaucoup de choses, dans mon hygiène de vie, et dans la façon dont j’ai décidé de mes priorités. Je n’ai d’ailleurs pas fini d’assimiler son enseignement. Mais ce n’est pas l’objet de cet article.

Au-delà du simple hommage qu’il m’a semblé nécessaire de lui rendre, je voulais également reprendre les points de son exposé qui m’ont le plus apporté. Que cela ne vous dispense pas de lire ses livres…
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Cela pourrait etre bien pire ma pauvre dame.

Lorsque l’on est en phase de transition professionnelle, et surtout lorsque l’on est déjà libéré de son ancienne fonction, les occasions de discuter avec un individu qui s’y connait et qui peut vous conseiller, voire vous aider deviennent rares.
Et souvent on ne veut pas en parler à ses proches. Pour diverses raisons.

Alors on en parle avec des gens que l’on connait peu ou qui ne nous connaissent pas du tout.
Qui vous donnent leur avis. Qui vous communiquent leur sympathie. Qui vous encouragent. Qui vous dissuadent.
On écoute les consultants en recrutement, ou en outplacement, ou les executive coach, qui tous nous expliquent leur vision du marché (mais qui a un champ d’action suffisamment large pour voir le marché?). Et donc on intègre ce qu’ils nous disent, et l’on s’efforce de comprendre, de faire le tri mais comment concilier tant d’opinions?

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