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Outplacement: Vos talents. Votre futur. Notre spécialité! ou « … Vous ne viendrez pas chez nous par hasard ». 1ere partie – La Taille.

Presque chaque fois que Danièle ou moi sommes face à quelqu’un qui rencontre des cabinets d’outplacement pour faire son choix, nous entendons: « pourquoi devrais-je vous choisir? »
Cette démarche ‘d’acheteur’ est de bon aloi.
Votre ex-employeur propose de vous payer un accompagnement, il faut en tirer le meilleur.
Pourtant, je suis constamment tenté de ne pas répondre. Je n’ai pas précisément pignon sur rue, je ne communique que très peu (a part de cette façon-ci!), aussi si vous êtes arrivés jusqu’à moi, c’est que quelqu’un a déjà fait le travail d’explication. En général, un ex-pensionnaire de nos ateliers et programmes que vous connaissez et dans lequel vous aurez de toute façon plus confiance qu’en moi (parce que vous ne me connaissez pas encore!).

Y répondre de manière définitive fait partie de mes résolutions de début d’année, alors allons-y … en 3 posts séparés pour ne pas encombrer vos synapses encore ’embullées’ par le réveillon!
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J’animais le mois dernier un groupe de travail d’une demi-douzaine d’individus au sein d’une très active et efficace structure d’aide aux cadres sans emploi. Cadres expérimentés, ils participaient à l’atelier de façon contributive, ouverte, polie. Ils jouaient le jeu.
Soudain l’un d’eux, Mr W, homme sans doute très respectable et de fort bonne compagnie en toute occasion, j’en suis certain, se met en tête de me faire passer un très mauvais quart d’heure. Il me contredit systématiquement sans justifier ses arguments ni citer ses sources, et monopolise la parole. Il s’emporte contre les entreprises et leurs dirigeants: ils sont d’un immobilisme stupide et économiquement dangereux puisqu’ils ne voient pas à quel point ils se privent de cadres de valeur, comme ceux presents autour de la table.
Même si sa véhémence choque les participants, aucun d’entre nous n’est véritablement en désaccord avec son propos.

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